27.04.2026Gesetz Nr. 589/1992 Slg. über Sozialversicherungsbeiträge und Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik, in der geänderten Fassung
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der tschechischen Sozialversicherungsanstalt in einem einzigen monatlichen Bericht Informationen über die Höhe der Bemessungsgrundlage seiner Arbeitnehmer und die Höhe der von ihm zu zahlenden Versicherungsprämien zu übermitteln, einschließlich der Kontonummer, von der die Zahlung der Versicherungsprämien erfolgt ist. Der Arbeitgeber kommt dieser Verpflichtung durch Übermittlung der Meldung in elektronischer Form nach.
27.04.2026Gesetz Nr. 589/1992 Slg. über Sozialversicherungsbeiträge und Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik, in der geänderten Fassung
Wenn mindestens ein Arbeitnehmer - ein Empfänger einer Altersrente - das Recht auf Ermäßigung der Rentenversicherungsprämien beim Arbeitgeber geltend gemacht hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Tschechischen Sozialversicherungsanstalt in einer einzigen monatlichen Meldung auch die Anzahl der Arbeitnehmer, die im Kalendermonat Anspruch auf Ermäßigung der Versicherungsprämien haben, die Gesamtbemessungsgrundlagen dieser Arbeitnehmer, die Summe der Ermäßigungen der Versicherungsprämien dieser Arbeitnehmer und die Summe der Versicherungsprämien nach Ermäßigung der Versicherungsprämien dieser Arbeitnehmer mitzuteilen.
27.04.2026Gesetz Nr. 589/1992 Slg. über Sozialversicherungsbeiträge und Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik, in der geänderten Fassung
Wendet der Arbeitgeber für mindestens einen Arbeitnehmer eine Ermäßigung der Versicherungsprämie an, ist er verpflichtet, der Tschechischen Sozialversicherungsanstalt in einer einzigen monatlichen Meldung auch die Anzahl der Arbeitnehmer, für die die Ermäßigung der Versicherungsprämie zusteht, die Summe der Bemessungsgrundlagen dieser Arbeitnehmer, die Höhe der Ermäßigung der Versicherungsprämie und die Summe der Versicherungsprämien nach der Ermäßigung sowie Informationen über die einzelnen Arbeitnehmer, für die die Ermäßigung gewährt wird, mitzuteilen; Diese Angaben umfassen den Vor- und Zunamen, die Geburtsnummer und das Geburtsdatum, die Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers aus der Beschäftigung, für die er eine Prämiengutschrift für diesen Arbeitnehmer beantragt, den Umfang der kurzen Arbeits- oder Dienstzeit in dieser Beschäftigung und den Grund gemäß Abschnitt 7a Absatz 1 Buchstabe a der Richtlinie 89/104/EWG für die Ermäßigung der Versicherungsprämie des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat den Grund anzugeben, aus dem er die Prämienermäßigung beantragt.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Arbeitgeber, die Aufgaben in der Rentenversicherung gemäß § 36 Buchstaben a), c), d), f) bis n), q), s) und u) bis zk) wahrnehmen, sind verpflichtet, der tschechischen Sozialversicherungsverwaltung die für die Durchführung der Rentenversicherung erforderlichen Daten für jeden in diesen Bestimmungen genannten Bürger, der an der Rentenversicherung teilnimmt, für jeden Kalendermonat durch eine einzige Monatsmeldung zu übermitteln. Satz 1 gilt nicht für einen Bürger, der Anspruch auf eine volle Altersrente hat, wenn er nicht in der Rentenversicherung im Ausland versichert war oder ist.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Bei einem Arbeitnehmer, der Angehöriger der Streitkräfte ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Schaublatt anzufertigen; er verfährt dabei sinngemäß nach Absatz 1 Satz 2 und den Absätzen 2 bis 4. Der Arbeitgeber ist ferner verpflichtet, zwei Ausfertigungen des Schaublatts mit den in Absatz 4 genannten Angaben zu erstellen. Ein Exemplar legt er dem Arbeitnehmer zur Unterschrift vor, nimmt es in sein Verzeichnis auf und bewahrt es drei Kalenderjahre nach dem Jahr, auf das es sich bezieht, auf, wenn es in diesem Kalenderjahr oder im unmittelbar folgenden Kalenderjahr erstellt wurde; die Exemplare der anderen Schaublätter bewahrt der Arbeitgeber drei Kalenderjahre nach dem Jahr, in dem sie erstellt wurden, auf. Der Arbeitgeber händigt dem Arbeitnehmer die zweite Ausfertigung mit der Unterschrift des bevollmächtigten Arbeitnehmers oder eines anderen Bevollmächtigten und seinem Stempel spätestens an dem Tag aus, an dem er das Schaublatt gemäß Artikel 39 Absatz 3 bei der zuständigen Sozialversicherungsbehörde einreicht.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Der Arbeitgeber ist zur Meldung verpflichtet, wenn ein Bezieher einer Altersrente nach § 31 des Rentenversicherungsgesetzes oder ein Bezieher einer Altersrente mit vermindertem Renteneintrittsalter eine Beschäftigung aufnimmt, sofern der Bezieher dieser Rente nicht die Voraussetzungen für die Zahlung dieser Rente im Rahmen einer Erwerbstätigkeit nach § 37 Absatz 2 oder § 37a des Rentenversicherungsgesetzes erfüllt. Im Falle des Empfängers einer Rente, die von einem Sozialversicherungsträger des Verteidigungsministeriums oder des Innenministeriums gezahlt wird, muss die Meldung den Namen, den Vornamen, die Geburtsnummer, unter der die Rentenleistung gezahlt wird, die Nummer des Rentenbescheids, den ständigen Wohnsitz des Bürgers und das Datum der Aufnahme einer Beschäftigung oder eines anderen Ereignisses, das eine Meldepflicht auslöst, enthalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die in Absatz 2 genannte Meldung an den Sozialversicherungsträger zu übermitteln, der die Rente zahlt. Mit der Vorlage der Meldebescheinigung nach § 39 ist die Verpflichtung des Arbeitgebers nach den Absätzen 1 und 2 nicht erfüllt. Bei Empfängern einer von der tschechischen Sozialversicherungsanstalt gezahlten Rente erfüllt der Arbeitgeber die Verpflichtung nach Absatz 1 durch Eintragung des Arbeitnehmers in das Arbeitnehmerregister gemäß dem Gesetz über die einmalige monatliche Meldung des Arbeitgebers und durch Übermittlung einer einmaligen monatlichen Meldung.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Handelt es sich bei dem Bürger um einen Bürger im Sinne von § 38 Absatz 1 und wird festgestellt, dass der Arbeitgeber, der für diesen Bürger Aufgaben der Rentenversicherung wahrnimmt, die in § 37 Absätze 3 und 4 und § 38 Absatz 4 genannten Daten im Rahmen der einheitlichen monatlichen Meldung nicht oder unrichtig übermittelt hat, so hat dieser Arbeitgeber auf Ersuchen der in § 3 Absatz 3 Buchstabe b) oder c) genannten Sozialversicherungsbehörde die Daten innerhalb von acht Tagen nach Eingang des Ersuchens in der in § 38 Absatz 1 genannten Weise zu übermitteln oder zu berichtigen.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer beschäftigt, die in einem Bergbauberuf mit einem ständigen Arbeitsplatz unter Tage in unterirdischen Bergwerken tätig sind, hat für die Ermittlung des Rentenalters nach dem Rentenversicherungsgesetz vorgeschriebene Daten über diese Arbeitnehmer zu führen, z. B. eine Liste oder Aufzeichnung der Schichten, in denen die Beschäftigung in einem Bergbauberuf unter Tage in untertägigen Bergwerken während des überwiegenden Teils der Schicht ausgeübt wurde, die Bezeichnung des Berufs, in dem der Arbeitnehmer in einem Bergbauberuf unter Tage beschäftigt ist, und Beschreibungen der von dem Arbeitnehmer in diesen Berufen ausgeführten Arbeitstätigkeiten; bei der Erstellung dieser Beschreibungen und der Bezeichnung des Berufs sind die in der nationalen Berufsklassifikation enthaltenen Arbeitstätigkeiten und Berufsbezeichnungen zu verwenden, zusammen mit der Angabe, dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ein ständiger Arbeitsplatz unter Tage im Untertagebergbau ist, sowie einer Aufzeichnung des Datums, an dem die maximal zulässige Exposition erreicht wurde. Der Arbeitgeber übermittelt die Daten über die Schichten und das Datum des Erreichens der höchstzulässigen Exposition der tschechischen Sozialversicherungsanstalt für jeden Kalendermonat in Form eines monatlichen Einzelberichts gemäß dem Gesetz über den monatlichen Einzelbericht des Arbeitgebers.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer beschäftigt, die gefährliche Arbeiten im Sinne des § 37d Abs. 2 des Rentenversicherungsgesetzes (im Folgenden "gefährliche Arbeit" genannt) oder Arbeitnehmer, die die Arbeit eines Angehörigen der Einsatzgruppe 88) des Rettungsdienstes, eines Betreibers einer medizinischen Einsatzzentrale und einer Hilfseinsatzzentrale des Rettungsdienstes und eines Bergretters (im Folgenden "medizinischer Retter" genannt) oder eines Angehörigen einer Feuerwehreinheit eines Unternehmens verrichten, hat auch für Zwecke der Festsetzung des Rentenalters nach § 37e des Rentenversicherungsgesetzes ein Verzeichnis dieser Arbeitnehmer zu führen; handelt es sich um gefährliche Arbeit, so hat der Arbeitgeber ein Verzeichnis dieser Arbeitnehmer für Zwecke des § 37d Abs. 2 des Rentenversicherungsgesetzes zu führen. Für die Zwecke des § 377 Absatz 2 des Rentenversicherungsgesetzes führt der Arbeitgeber auch Aufzeichnungen über die Entscheidung der Behörde für den Schutz der öffentlichen Gesundheit, mit der die Arbeit in die vierte Kategorie eingestuft wird, über die Zeit, die mit gefährlicher Arbeit verbracht wurde, und über die Zeit, die als Sanitäter oder Mitglied der Feuerwehr des Unternehmens in einzelnen Schichten und in einzelnen Kalendermonaten verbracht wurde; die in einem Kalendermonat für die Ausübung dieser Arbeit aufgewendete Zeit wird in ganzen Stunden ermittelt, wobei die restlichen Minuten unter 60 Minuten als eine Stunde zählen, und wenn der Arbeitnehmer bei der Ausübung der Arbeit gleichzeitig von mehreren Faktoren der Arbeitsbedingungen betroffen ist, für die die Arbeit als gefährliche Arbeit gilt, wird die Zeit nur einmal bewertet, der Arbeitgeber übermittelt der tschechischen Sozialversicherungsanstalt die unter Buchstabe b genannten Daten für jeden Kalendermonat durch einen einzigen Monatsbericht; dies gilt nicht für einen Arbeitnehmer, der Mitglied der Streitkräfte ist.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, auf vorgeschriebenen Formularen eine Bescheinigung über die Anzahl der Schichten auszustellen, die ein Rettungssanitäter oder ein Mitglied einer Feuerwehreinheit des Unternehmens in der Zeit vom 1. Januar 1993 bis zum 31. Dezember 2022 geleistet hat, und diese Bescheinigung bis zum 31. Dezember 2024 der zuständigen Sozialversicherungsbehörde vorzulegen und dem Arbeitnehmer eine Kopie dieser Bescheinigung auszuhändigen. Ehemalige Arbeitgeber haben die gleichen Verpflichtungen, mit der Ausnahme, dass sie dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Kopie der Bescheinigung aushändigen müssen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, auf den vorgeschriebenen Formularen eine Bescheinigung über die Anzahl der zwischen dem 1. Januar 2015 und dem 31. Dezember 2024 geleisteten Schichten in der gefährlichen Beschäftigung auszustellen und diese Bescheinigung bis zum 31. Dezember 2026 bei der zuständigen Sozialversicherungsanstalt einzureichen und dem Arbeitnehmer eine Kopie dieser Bescheinigung auszuhändigen. Ehemalige Arbeitgeber haben dieselben Verpflichtungen, mit der Ausnahme, dass sie dem ehemaligen Arbeitnehmer keine Kopie der Bescheinigung vorlegen. Der Bürger kann diese Bescheinigung bis zum 31. Dezember 2026 beantragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Bescheinigung innerhalb von 30 Tagen nach Eingang des Antrags des Bürgers auszustellen und vorzulegen.
24.04.2026Gesetz Nr. 582/1991 Slg. über die Organisation und Durchführung der sozialen Sicherheit, in geänderter Fassung
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Verlangen der Sozialversicherungsbehörde die fehlenden Daten, die für die Rentenversicherung jedes Arbeitnehmers erforderlich sind, zu übermitteln, wenn sie sich auf einen Zeitraum beziehen, für den die einmalige monatliche Meldung oder die Berichtigungsmeldung gemäß dem Gesetz über die einmalige monatliche Meldung des Arbeitgebers wegen des verspäteten Ablaufs der Frist nicht mehr vorgelegt werden kann. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Daten innerhalb von 8 Tagen ab dem Tag, an dem er von der Notwendigkeit ihrer Übermittlung Kenntnis erlangt hat oder von der Sozialversicherungsbehörde (tschechische oder territoriale Sozialversicherungsverwaltung) zur Übermittlung aufgefordert wurde, auf dem vorgeschriebenen Formular an die tschechische Sozialversicherungsverwaltung zu übermitteln. Die Bestimmungen des § 37 Absatz 5 und des § 38 Absätze 2 und 3 gelten in diesen Fällen entsprechend.
12.01.2026Gesetz Nr. 435/2004 Slg. über die Beschäftigung, in der geänderten Fassung
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die zuständige regionale Zweigstelle des Arbeitsamtes über die Beschäftigung eines ausländischen Arbeitnehmers spätestens vor dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme zu informieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die zuständige regionale Zweigstelle des Arbeitsamtes über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines ausländischen Arbeitnehmers oder die Ausübung der Arbeit auf dem Gebiet der Tschechischen Republik spätestens innerhalb von 10 Kalendertagen zu informieren.