27.04.2026Luật số 589/1992 Coll., về phí bảo hiểm xã hội và đóng góp vào chính sách việc làm của tiểu bang, đã được sửa đổi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Séc, thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất, các dữ liệu về mức độ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và số tiền phí bảo hiểm mà họ có nghĩa vụ phải trả, kèm theo số tài khoản đã dùng để thanh toán phí bảo hiểm. Người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ này bằng cách gửi báo cáo dưới dạng điện tử.
27.04.2026Luật số 589/1992 Coll., về phí bảo hiểm xã hội và đóng góp vào chính sách việc làm của tiểu bang, đã được sửa đổi.
Nếu ít nhất 1 nhân viên - người hưởng lương hưu tuổi già - đã yêu cầu giảm phí bảo hiểm hưu trí tại nơi làm việc, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho Cơ quan An sinh Xã hội Séc, thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất, về số lượng nhân viên được hưởng giảm phí bảo hiểm hưu trí trong tháng dương lịch, tổng số cơ sở tính thuế của những nhân viên này, tổng số tiền giảm phí bảo hiểm hưu trí của những nhân viên này và tổng số phí bảo hiểm sau khi đã trừ đi các khoản giảm phí bảo hiểm hưu trí của những nhân viên này.
27.04.2026Luật số 589/1992 Coll., về phí bảo hiểm xã hội và đóng góp vào chính sách việc làm của tiểu bang, đã được sửa đổi.
Nếu người sử dụng lao động áp dụng giảm phí bảo hiểm cho ít nhất một nhân viên, họ có nghĩa vụ thông báo cho Cơ quan An sinh Xã hội Séc, thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất, về số lượng nhân viên được hưởng giảm phí bảo hiểm, tổng cơ sở tính thuế của những nhân viên này, số tiền giảm phí bảo hiểm và tổng phí bảo hiểm sau khi giảm trừ theo mức giảm phí đã áp dụng, và dữ liệu về từng nhân viên được áp dụng giảm phí; dữ liệu này bao gồm tên và họ, số chứng minh nhân dân và ngày sinh, cơ sở tính thuế của nhân viên từ công việc mà người sử dụng lao động áp dụng giảm phí bảo hiểm cho nhân viên này, thời gian làm việc hoặc thâm niên ngắn hơn trong công việc này và lý do theo Mục 7a(1) mà người sử dụng lao động áp dụng giảm phí bảo hiểm.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Các chủ sử dụng lao động thực hiện nhiệm vụ trong bảo hiểm hưu trí theo Mục 36, các điểm a), c), d), f) đến n), q), s) và a) đến zk) có nghĩa vụ thông báo cho Cơ quan An sinh Xã hội Séc, đối với mỗi công dân được đề cập trong các điều khoản này đang tham gia bảo hiểm hưu trí, các dữ liệu cần thiết để thực hiện bảo hiểm hưu trí, cho mỗi tháng dương lịch bằng một báo cáo hàng tháng duy nhất. Câu đầu tiên không áp dụng cho công dân được hưởng lương hưu tuổi già đầy đủ, nếu công dân này không hoặc không đang tham gia bảo hiểm hưu trí ở nước ngoài.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Nếu người lao động là thành viên của lực lượng vũ trang, người sử dụng lao động có nghĩa vụ lập mẫu đăng ký; khi làm như vậy, người sử dụng lao động tiến hành tương tự theo câu thứ hai của đoạn 1 và theo các đoạn 2 đến 4. Hơn nữa, người sử dụng lao động này có nghĩa vụ lập 2 bản sao mẫu đăng ký với các dữ liệu theo đoạn 4. Một bản sao phải được giao cho người lao động ký, được ghi vào hồ sơ của người đó và được lưu giữ trong thời hạn 3 năm dương lịch kể từ năm liên quan, nếu mẫu đăng ký được lập trong năm dương lịch này hoặc năm dương lịch liền sau; người sử dụng lao động giữ các bản sao của mẫu đăng ký còn lại trong thời hạn 3 năm dương lịch kể từ năm chúng được lập. Bản sao thứ hai, được ký bởi chữ ký của người lao động được ủy quyền hoặc người đại diện được ủy quyền khác và đóng dấu của người đó, phải được giao cho người lao động, chậm nhất là vào ngày người đó nộp mẫu đăng ký cho cơ quan an sinh xã hội có liên quan theo Điều 39, đoạn 3.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cáo nếu người hưởng lương hưu tuổi già được cấp theo Điều 31 của Luật Bảo hiểm Hưu trí hoặc người hưởng lương hưu tuổi già có tuổi nghỉ hưu giảm gia nhập người sử dụng lao động, nếu người hưởng lương hưu này không đáp ứng các điều kiện để được hưởng lương hưu này trong quá trình thực hiện hoạt động có thu nhập theo Điều 37(2) hoặc Điều 37a của Luật Bảo hiểm Hưu trí. Nếu người hưởng lương hưu do cơ quan an sinh xã hội của Bộ Quốc phòng hoặc Bộ Nội vụ chi trả, báo cáo phải bao gồm tên, họ, mã số định danh cá nhân theo đó trợ cấp lương hưu được chi trả, số quyết định cấp lương hưu, nơi cư trú thường xuyên của công dân và ngày bắt đầu làm việc, hoặc khi một sự kiện khác xác lập nghĩa vụ báo cáo xảy ra. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi báo cáo theo Điều 2 cho cơ quan an sinh xã hội chi trả lương hưu. Việc nộp mẫu đăng ký theo Điều 39 không đáp ứng nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện tại khoản 1 và 2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp báo cáo trên các mẫu do cơ quan an sinh xã hội ban hành. Nếu người thụ hưởng là người hưởng lương hưu do Cơ quan An sinh Xã hội Séc chi trả, người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo khoản 1 bằng cách đăng ký người lao động vào sổ đăng ký người lao động theo Luật về Báo cáo hàng tháng thống nhất của người sử dụng lao động và bằng cách gửi báo cáo hàng tháng thống nhất.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Người sử dụng lao động có người lao động làm việc trong ngành khai thác mỏ với nơi làm việc cố định dưới lòng đất trong các hầm mỏ sâu, để xác định tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm Hưu trí, phải lưu giữ các dữ liệu theo quy định về những người lao động này, ví dụ: danh sách hoặc hồ sơ ca làm việc mà phần lớn thời gian làm việc là dưới lòng đất trong các hầm mỏ sâu, tên nghề nghiệp mà người lao động đảm nhiệm trong công việc khai thác mỏ sâu, và mô tả các hoạt động công việc mà người lao động thực hiện trong các nghề nghiệp này; khi xử lý các mô tả này và ghi rõ tên nghề nghiệp, phải sử dụng các hoạt động công việc và tên nghề nghiệp có trong Hệ thống Nghề nghiệp Quốc gia, đồng thời ghi rõ nơi làm việc của người lao động này có tính chất là nơi làm việc cố định dưới lòng đất trong các hầm mỏ sâu, và ghi lại ngày đạt đến mức phơi nhiễm tối đa cho phép. Người sử dụng lao động phải thông báo dữ liệu về ca làm việc và ngày đạt đến mức phơi nhiễm tối đa cho phép cho Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Séc mỗi tháng thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất theo Luật về Báo cáo Hàng tháng Duy nhất của Người sử dụng lao động.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Người sử dụng lao động tuyển dụng những người lao động thực hiện công việc nguy hiểm theo Khoản 2 Điều 37d của Luật Bảo hiểm Hưu trí (sau đây gọi là "công việc nguy hiểm"), hoặc những người lao động thực hiện công việc của thành viên đội cứu hộ y tế tại hiện trường (88), người điều hành trung tâm hoạt động y tế và trung tâm hoạt động cứu hộ y tế phụ trợ và người cứu hộ trên núi (sau đây gọi là "nhân viên cứu hộ y tế") hoặc thành viên của đơn vị cứu hỏa của công ty, cũng phải lập danh sách những người lao động này để xác định tuổi nghỉ hưu theo Khoản 37e của Luật Bảo hiểm Hưu trí; nếu công việc liên quan đến công việc nguy hiểm, để phục vụ mục đích của Khoản 2 Điều 37d của Luật Bảo hiểm Hưu trí, người sử dụng lao động cũng phải lưu giữ trong hồ sơ thông tin về quyết định của cơ quan bảo vệ sức khỏe cộng đồng theo đó công việc được phân loại vào hạng mục thứ tư, hồ sơ về thời gian thực hiện công việc nguy hiểm và thời gian thực hiện công việc của nhân viên cứu hộ y tế hoặc thành viên của đơn vị cứu hỏa của công ty trong từng ca làm việc và từng tháng dương lịch; Thời lượng của công việc đó trong một tháng dương lịch được xác định bằng số giờ nguyên, với số phút còn lại dưới 60 phút được tính là 1 giờ, và nếu trong quá trình thực hiện công việc, người lao động đồng thời phải tiếp xúc với nhiều yếu tố điều kiện làm việc khiến công việc được coi là công việc có rủi ro, thì khoảng thời gian này chỉ được đánh giá một lần. Người sử dụng lao động phải thông báo dữ liệu theo điểm b) cho Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Séc cho mỗi tháng dương lịch thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất; điều này không áp dụng cho những người lao động là thành viên của lực lượng vũ trang.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã sửa đổi
Người sử dụng lao động phải cấp giấy chứng nhận theo mẫu quy định về số ca làm việc của nhân viên y tế hoặc thành viên đơn vị phòng cháy chữa cháy của công ty trong giai đoạn từ ngày 01 tháng 01 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 2022 và nộp giấy chứng nhận này cho cơ quan an sinh xã hội có thẩm quyền trước ngày 31 tháng 12 năm 2024, đồng thời xuất trình một bản sao giấy chứng nhận này cho người lao động. Người sử dụng lao động trước đây cũng có nghĩa vụ tương tự, ngoại trừ việc họ không xuất trình bản sao xác nhận cho nhân viên trước đây. Người sử dụng lao động phải cấp giấy chứng nhận theo mẫu quy định nêu rõ số ca làm việc trong lĩnh vực lao động nguy hiểm đã thực hiện trong giai đoạn từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 và nộp giấy chứng nhận này cho cơ quan an sinh xã hội có thẩm quyền trước ngày 31 tháng 12 năm 2026, đồng thời nộp bản sao giấy chứng nhận này cho người lao động. Người sử dụng lao động trước đây cũng có nghĩa vụ tương tự, ngoại trừ việc họ không xuất trình bản sao xác nhận cho nhân viên trước đây. Công dân có thể nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận này cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp và nộp xác nhận này trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn của công dân.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Nếu liên quan đến một công dân theo Mục 38(1) và phát hiện thấy rằng người sử dụng lao động thực hiện nhiệm vụ bảo hiểm hưu trí cho công dân này chưa thông báo dữ liệu theo Mục 37(3) và (4) và Mục 38(4) thông qua một báo cáo hàng tháng duy nhất hoặc đã thông báo dữ liệu này không chính xác, thì người sử dụng lao động này có nghĩa vụ, theo yêu cầu của cơ quan an sinh xã hội theo Mục 3(3)(b) hoặc (c), phải thông báo hoặc sửa chữa dữ liệu này theo cách thức quy định tại Mục 38(1), trong vòng 8 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu này.
24.04.2026Luật số 582/1991 Coll., về tổ chức và thực hiện an sinh xã hội, đã được sửa đổi.
Theo yêu cầu của cơ quan an sinh xã hội, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các dữ liệu còn thiếu cần thiết cho việc thực hiện bảo hiểm hưu trí cho mỗi người lao động, nếu các dữ liệu đó liên quan đến khoảng thời gian mà báo cáo hàng tháng duy nhất hoặc báo cáo điều chỉnh theo Luật về Báo cáo Hàng tháng Duy nhất của Người sử dụng lao động không thể được nộp do hết thời hạn. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp dữ liệu này cho Cơ quan An sinh Xã hội Séc trên mẫu quy định, trong vòng 8 ngày kể từ ngày họ biết được sự cần thiết phải cung cấp dữ liệu hoặc khi họ được cơ quan an sinh xã hội (cơ quan an sinh xã hội Séc hoặc địa phương) yêu cầu cung cấp. Các quy định của Điều 37, khoản 5 và Điều 38, khoản 2 và 3 sẽ được áp dụng tương tự trong các trường hợp này.
12.01.2026Luật số 435/2004 Coll., về việc làm, đã được sửa đổi.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho chi nhánh khu vực liên quan của Văn phòng Lao động về việc tuyển dụng lao động nước ngoài, chậm nhất là trước khi người đó bắt đầu làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho chi nhánh khu vực liên quan của Văn phòng Lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nước ngoài hoặc việc người đó bắt đầu làm việc tại Cộng hòa Séc chậm nhất là trong vòng 10 ngày dương lịch.