27.04.2026Закон № 589/1992 Зб. про внески на соціальне страхування та внески на державну політику зайнятості, зі змінами та доповненнями
Роботодавець зобов'язаний у вигляді єдиного щомісячного звіту повідомляти Чеському управлінню соціального забезпечення інформацію про розмір бази оподаткування своїх працівників та суму страхових внесків, які він зобов'язаний сплатити, включаючи номер рахунку, з якого була здійснена сплата страхових внесків. Роботодавець виконує цей обов'язок шляхом надсилання звіту в електронній формі.
27.04.2026Закон № 589/1992 Зб. про внески на соціальне страхування та внески на державну політику зайнятості, зі змінами та доповненнями
Якщо хоча б один працівник - одержувач пенсії за віком - скористався у роботодавця правом на знижку страхових внесків на пенсійне страхування, роботодавець зобов'язаний повідомити Чеському управлінню соціального забезпечення в єдиному щомісячному звіті також кількість працівників, які мають право на знижку страхових внесків у календарному місяці, загальну базу оподаткування цих працівників, загальну суму знижок страхових внесків цих працівників і загальну суму страхових внесків після зменшення на суму знижок страхових внесків цих працівників.
27.04.2026Закон № 589/1992 Зб. про внески на соціальне страхування та внески на державну політику зайнятості, зі змінами та доповненнями
Якщо роботодавець застосовує знижку на страхові внески хоча б для одного працівника, він зобов'язаний у єдиному щомісячному звіті повідомити Чеське управління соціального забезпечення про кількість працівників, яким належить знижка на страхові внески, загальну суму бази оподаткування цих працівників, суму знижки на страхові внески та загальну суму страхових внесків, зменшену на застосовану знижку, а також інформацію про окремих працівників, яким застосовується знижка на страхові внески; Така інформація повинна включати ім'я та прізвище, номер і дату народження, базу оподаткування працівника з місця роботи, щодо якої він/вона претендує на знижку страхових внесків для цього працівника, тривалість короткого періоду роботи або служби на цьому робочому місці та причину відповідно до статті 7а(1)(а) Директиви 89/104/ЄЕС для зменшення страхового внеску працівника. Роботодавець повинен вказати причину зменшення страхового внеску роботодавця.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавці, які виконують завдання у сфері пенсійного страхування згідно з пунктами "a", "c", "d", "f" - "n", "q", "s" та "u" - "zk" статті 36, зобов'язані передавати Чеському управлінню соціального забезпечення дані, необхідні для здійснення пенсійного страхування кожного громадянина, зазначеного в цих положеннях, який бере участь у пенсійному страхуванні, за кожний календарний місяць у вигляді єдиного щомісячного звіту. Перше речення не застосовується до громадянина, який має право на виплату повної пенсії за віком, якщо він не брав або не бере участі в пенсійному страхуванні за кордоном.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
У випадку працівника, який є військовослужбовцем, роботодавець зобов'язаний скласти обліковий листок; при цьому він повинен діяти mutatis mutandis відповідно до другого речення пункту 1 і пунктів 2-4. Роботодавець також зобов'язаний виготовити два примірники трудової книжки, що містять інформацію, зазначену в пункті 4. Один примірник він повинен надати працівникові для підпису, зареєструвати його у своєму реєстрі та зберігати протягом 3 календарних років після року, до якого він відноситься, якщо він був складений у цьому календарному році або в наступному календарному році; роботодавець повинен зберігати копії інших облікових листів протягом 3 календарних років після року, в якому вони були складені. Роботодавець повинен видати другий примірник, завірений підписом уповноваженого працівника або іншого уповноваженого представника та його печаткою, працівникові не пізніше дати подання трудової книжки до компетентного органу соціального забезпечення відповідно до частини 3 статті 39.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавець зобов'язаний повідомити, якщо одержувач пенсії за віком, призначеної відповідно до статті 31 Закону про пенсійне страхування, або одержувач пенсії за віком зі зниженим пенсійним віком влаштовується до нього на роботу, якщо одержувач цієї пенсії не відповідає умовам виплати цієї пенсії при виконанні оплачуваної роботи відповідно до частини 2 статті 37 або статті 37a Закону про пенсійне страхування. У випадку одержувача пенсії, яка виплачується органом соціального забезпечення Міністерства оборони або Міністерства внутрішніх справ, у звіті повинні бути вказані ім'я, прізвище, номер народження, на підставі якого виплачується пенсія, номер рішення про призначення пенсії, місце постійного проживання громадянина і дата, коли громадянин влаштувався на роботу або відбулася будь-яка інша подія, що призводить до виникнення обов'язку подання звіту. Роботодавець зобов'язаний надіслати звіт, зазначений у пункті 2, до органу соціального забезпечення, який виплачує пенсію. Подання реєстраційного свідоцтва, про яке йдеться в статті 39, не є виконанням обов'язку, покладеного на роботодавця в частинах 1 і 2. У випадку одержувачів пенсії, що виплачується Чеським управлінням соціального забезпечення, роботодавець виконує обов'язок, передбачений частиною 1, шляхом реєстрації працівника в реєстрі працівників відповідно до закону "Про єдиний щомісячний звіт роботодавця" та шляхом надсилання єдиного щомісячного звіту.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавець, який працевлаштовує працівників, зайнятих на гірничих роботах з постійним підземним робочим місцем у підземних шахтах, зобов'язаний зберігати встановлені дані про таких працівників з метою визначення пенсійного віку відповідно до Закону про пенсійне страхування, наприклад список або запис змін, в яких робота на підземних роботах у підземних шахтах виконувалася під землею в підземних шахтах протягом більшої частини зміни, назва професії, за якою працівник зайнятий на підземних роботах у підземних шахтах, та опис трудової діяльності, яку виконував працівник за цією професією; при складанні цих описів і позначенні назви професії використовуються види трудової діяльності та назви професій, що містяться в Національному класифікаторі професій, разом із зазначенням того, що робоче місце працівника є постійним підземним робочим місцем на підземних роботах з видобутку корисних копалин, записом про дату, коли було досягнуто максимально допустимого впливу. Дані про зміни та дату досягнення максимально допустимого впливу роботодавець зобов'язаний повідомляти Чеському управлінню соціального забезпечення за кожен календарний місяць у вигляді єдиного щомісячного звіту відповідно до Закону "Про єдиний щомісячний звіт роботодавця".
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавець, який працевлаштовує працівників, які виконують небезпечні роботи відповідно до § 37d абз. 2 Закону про пенсійне страхування, або працівників, які виконують роботу, передбачену в § 37d абз. 2 Закону про пенсійне страхування (далі - "небезпечна робота"), або працівників, які виконують роботу члена диспетчерської групи медичної рятувальної служби 88), оператора медичного оперативного центру та допоміжного оперативного центру медичної рятувальної служби, гірського рятувальника (далі - "медичний рятувальник") або члена пожежної частини суб'єкта господарювання, також веде список таких працівників для визначення пенсійного віку відповідно до статті 37e Закону про пенсійне страхування; якщо робота є небезпечною, роботодавець веде список таких працівників для цілей статті 37d абз. 2 Закону про пенсійне страхування. Для цілей ст. 377 ч. 2 Закону про пенсійне страхування роботодавець також повинен вести облік рішення органу охорони здоров'я про віднесення роботи до четвертої категорії, часу, проведеного на небезпечних роботах, а також часу, проведеного в якості фельдшера або члена пожежної команди суб'єкта господарювання в окремі зміни і в окремі календарні місяці; час, витрачений на виконання такої роботи в календарному місяці, визначається в цілих годинах, причому решта хвилин, що залишилися до 60, вважається за 1 годину, а якщо під час виконання роботи на працівника одночасно впливають кілька факторів умов праці, за якими робота вважається небезпечною, то час оцінюється тільки один раз, роботодавець передає дані, зазначені в пункті (b), до Чеського управління соціального забезпечення за кожний календарний місяць у вигляді єдиного щомісячного звіту; це не стосується працівника, який є військовослужбовцем збройних сил.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавці зобов'язані видати довідку за встановленою формою про кількість змін роботи фельдшера або члена підрозділу пожежної охорони суб'єкта господарювання, виконаних у період з 1 січня 1993 року по 31 грудня 2022 року, і подати цю довідку до компетентного органу соціального забезпечення до 31 грудня 2024 року, а також надати працівникові копію цієї довідки. Колишні роботодавці мають такі ж зобов'язання, за винятком того, що вони не надають копію довідки колишньому працівникові. Роботодавці зобов'язані видати довідку за встановленою формою про кількість змін на роботах зі шкідливими умовами праці, виконаних у період з 1 січня 2015 року по 31 грудня 2024 року, і до 31 грудня 2026 року подати цю довідку до компетентного органу соціального захисту населення, а також видати копію цієї довідки працівникові. Колишні роботодавці мають такі ж зобов'язання, за винятком того, що вони не надають копію довідки колишньому працівникові. Громадянин може звернутися за отриманням цієї довідки до 31 грудня 2026 року. Роботодавець зобов'язаний виготовити та надати цю довідку протягом 30 днів з дня отримання запиту громадянина.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Якщо громадянин є громадянином, зазначеним у частині 1 статті 38, і буде встановлено, що роботодавець, який виконує завдання пенсійного страхування цього громадянина, не повідомив дані, зазначені в частинах 3 і 4 статті 37 і частині 4 статті 38, у єдиному щомісячному звіті або повідомив їх неправильно, цей роботодавець зобов'язаний на вимогу органу соціального забезпечення, зазначеного в частині 3 статті 3(3)(b) або (c), повідомити або виправити дані в порядку, зазначеному в частині 1 статті 38, протягом восьми днів з дня отримання запиту.
24.04.2026Закон № 582/1991 Зб. законів про організацію та здійснення соціального забезпечення, зі змінами та доповненнями
Роботодавець зобов'язаний на вимогу органу соціального забезпечення надати відсутні дані, необхідні для пенсійного страхування кожного працівника, якщо вони стосуються періоду, за який єдиний щомісячний звіт або коригуючий звіт відповідно до закону "Про єдиний щомісячний звіт роботодавця" не може бути поданий у зв'язку з пізнім закінченням терміну. Роботодавець зобов'язаний передати ці дані до Чеського управління соціального забезпечення за встановленою формою протягом 8 днів з дня, коли йому стало відомо про необхідність їх передачі або коли він отримав запит від органу соціального забезпечення (Чеського або територіального управління соціального забезпечення) про їх передачу. У таких випадках застосовуються mutatis mutandis положення статей 37 (5) і 38 (2) і (3).
12.01.2026Закон № 435/2004 Зб. законів про зайнятість, зі змінами та доповненнями
Обов'язок роботодавця проінформувати відповідне регіональне відділення Центру зайнятості про працевлаштування іноземного працівника не пізніше, ніж до моменту початку його роботи. Про припинення працевлаштування іноземного працівника або виконання ним роботи на території Чеської Республіки роботодавець зобов'язаний повідомити відповідне обласне відділення Центру зайнятості не пізніше, ніж за 10 календарних днів.