Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải gửi đến địa chỉ điện tử của người lao động hợp đồng lao động, thỏa thuận về việc thực hiện công việc, thỏa thuận về hoạt động lao động hoặc các sửa đổi của chúng, hoặc thỏa thuận về việc chấm dứt quan hệ lao động và thỏa thuận về việc hủy bỏ quan hệ pháp lý được thiết lập bởi bất kỳ thỏa thuận nào về công việc được thực hiện bên ngoài quan hệ lao động, nếu chúng được ký kết thông qua mạng lưới hoặc dịch vụ truyền thông điện tử. Nếu có hành động pháp lý song phương tạo ra hoặc thay đổi nội dung của nghĩa vụ lao động, hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động, hoặc mối quan hệ pháp lý được thiết lập bởi các thỏa thuận về công việc được thực hiện bên ngoài mối quan hệ lao động, được ký kết bằng cách sử dụng mạng lưới hoặc dịch vụ truyền thông điện tử, yêu cầu phải gửi đến địa chỉ điện tử của người lao động, nhưng người sử dụng lao động không có địa chỉ này. Người lao động có quyền lấy văn bản hợp đồng về việc xử lý điện tử của mình tại cơ sở lưu trữ mà mình sở hữu, nơi người lao động có thể xác minh đầy đủ nội dung nghĩa vụ mà mình đã đồng ý bằng phương tiện điện tử.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về nội dung thỏa ước tập thể trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký kết. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động là đảm bảo rằng thỏa thuận tập thể có thể được tất cả nhân viên của mình tiếp cận.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thông báo cho cá nhân về các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động hoặc từ việc bổ nhiệm, với các điều kiện làm việc và thù lao cũng như các nghĩa vụ phát sinh từ các quy định pháp luật đặc biệt.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thông báo cho người lao động về nội dung của mối quan hệ lao động, ví dụ: về các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ lao động, chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày có quan hệ lao động. Làm quen với người lao động về nội quy lao động, quy định pháp luật và các quy định khác để đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc, mà họ phải tuân thủ trong quá trình làm việc, thỏa ước tập thể và quy định nội bộ chậm nhất là ngày làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động bằng văn bản về những thay đổi mà không chậm trễ, nhưng chậm nhất là vào ngày thay đổi có hiệu lực.

Nếu người sử dụng lao động điều động một nhân viên trong mối quan hệ lao động đến lãnh thổ của một quốc gia khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người đó về: a) quốc gia nơi công việc sẽ được thực hiện, b) thời gian dự kiến điều động, c) loại tiền tệ mà tiền lương hoặc tiền công của nhân viên sẽ được trả, d) các lợi ích bằng tiền hoặc hiện vật do người sử dụng lao động cung cấp liên quan đến việc thực hiện công việc, e) liệu nhân viên có được đảm bảo trở về hay không và trong điều kiện nào. Nếu một nhân viên được điều động đến một Quốc gia thành viên EU khác để thực hiện công việc trong khuôn khổ cung cấp dịch vụ xuyên quốc gia, thì người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thông báo trước cho nhân viên bằng văn bản về: a) mức thù lao cho công việc mà nhân viên được hưởng theo quy định pháp luật của Quốc gia thành viên sở tại, b) các điều kiện để cung cấp phụ cấp đi lại liên quan đến việc thực hiện công việc và các chế độ phúc lợi khác do người sử dụng lao động cung cấp liên quan đến việc điều động, c) liên kết đến địa chỉ internet quốc gia chính thức do Quốc gia thành viên sở tại thiết lập.