Обов'язок роботодавця доставити на електронну адресу працівника трудовий договір, договір про виконання роботи, договір про трудову діяльність або зміни до нього, або договір про припинення трудових відносин та договір про припинення правовідносин, що ґрунтуються на будь-якому з договорів про виконання роботи поза межами трудових відносин, якщо вони були укладені за допомогою електронної комунікаційної мережі або сервісу. Якщо двосторонні правові акти, які створюють або змінюють зміст трудових відносин або припиняють трудові відносини або правовідносини, засновані на договорах про виконання роботи поза межами трудових відносин, укладаються з використанням електронної комунікаційної мережі або сервісу, вони повинні бути доставлені на електронну адресу працівника, яка не є доступною для роботодавця. Працівник має право отримати текст договору для електронного розпорядження на власному репозиторії, де він зможе адекватно з'ясувати зміст зобов'язань, про які він домовився в електронному вигляді.

Обов'язок роботодавця ознайомити працівників зі змістом колективного договору протягом 15 днів з моменту його укладення. Обов'язок роботодавця забезпечити доступність колективного договору для всіх працівників.

Обов'язок роботодавця перед укладенням трудового договору проінформувати фізичну особу про права та обов'язки, що випливають з трудового договору або призначення, умови праці та оплати праці, а також про обов'язки, що випливають із спеціального законодавства.

Обов'язок роботодавця проінформувати працівника про зміст трудових відносин, тобто про права та обов'язки, що випливають з трудових відносин, протягом 7 днів з моменту початку трудових відносин. Не пізніше дня початку роботи ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, законодавчими та іншими нормативно-правовими актами з охорони праці, яких він повинен дотримуватися у своїй роботі, колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Про будь-які зміни роботодавець зобов'язаний інформувати працівника в письмовій формі без невиправданої затримки, але не пізніше дня, коли зміни набувають чинності.

Якщо роботодавець відряджає працівника, який перебуває у трудових відносинах, на територію іншої держави, роботодавець зобов'язаний проінформувати працівника про: а) державу, в якій буде виконуватися робота, б) очікувану тривалість відрядження, в) валюту, в якій буде виплачуватися заробітна плата, г) грошові або матеріальні пільги, що надаються роботодавцем у зв'язку з виконанням роботи, д) чи гарантується повернення працівника і за яких умов. Крім того, якщо працівник відряджається до іншої держави-члена ЄС для виконання роботи в контексті транснаціонального надання послуг, роботодавець повинен заздалегідь письмово поінформувати працівника про: а) винагороду, на яку працівник має право відповідно до законодавства приймаючої держави-члена, б) умови надання відрядних у зв'язку з виконанням роботи та інших пільг, що надаються роботодавцем у зв'язку з відрядженням, в) посилання на офіційну національну адресу в Інтернеті, встановлену приймаючою державою-членом.