Зобов'язання агентства зайнятості вести облік кількості вакансій, для яких потрібне посередництво у працевлаштуванні, осіб, які ними працевлаштовані, своїх працівників, для яких вони здійснюють посередництво у працевлаштуванні.

Зобов'язання центру зайнятості надавати Міністерству праці та соціального захисту населення до 31. січня поточного року статистичні дані за попередній календарний рік (кількість вакансій, на які було подано запит на працевлаштування, кількість працевлаштованих ними фізичних осіб, в тому числі кількість шукачів роботи, працевлаштованих на підставі договору з центром зайнятості, кількість своїх працівників, які були тимчасово направлені на роботу до користувача, при цьому окремо вказується кількість громадян Чеської Республіки, кількість громадян Європейського Союзу, кількість громадян інших держав-членів Європейського економічного простору і Швейцарії та кількість інших іноземців за національністю, ідентифікація користувача, до якого були тимчасово відряджені працівники агентства зайнятості, кількість працівників за групами Класифікації занять (CZ-ISCO), опублікованої Чеським статистичним управлінням, віднесених до кожного користувача).

Заява юридичної/фізичної особи на отримання дозволу на працевлаштування. Зобов'язання фізичної/юридичної особи надати встановлену інформацію в заяві на отримання дозволу на посередництво у працевлаштуванні (наприклад, місце та об'єкт діяльності, ідентифікаційні дані фізичної особи), зобов'язання додати встановлені документи (наприклад, адреса робочих місць, на яких буде здійснюватися посередництво, довідка про доброчесність іноземної фізичної особи). Заява про видачу дозволу на посередництво у працевлаштуванні подається до Міністерства праці та соціальних питань.

Обов'язок додати до заяви про видачу дозволу на працевлаштування обов'язкові додатки (наприклад a) довідка про доброчесність іноземної фізичної особи, b) підтвердження професійної компетентності, c) адреса її робочих місць, де буде здійснюватися посередництво; юридична особа зобов'язана додати до заяви: a) довідку про доброчесність відповідального представника, якщо ним буде іноземна фізична особа, та підтвердження професійної компетентності відповідального представника, b) заяву відповідального представника про те, що він згоден бути призначеним на посаду, c) адресу його робочих місць, де буде здійснюватися посередництво).

Заява про створення робочого місця для особи з інвалідністю та надання дотації. До заяви необхідно додати письмові документи, наприклад підтвердження рахунку роботодавця у фінансовій установі, підтвердження того, що роботодавець не має податкової заборгованості, зафіксованої в податковому обліку, який ведеться податковою або митною службою, не має заборгованості зі сплати страхових внесків і штрафів на державне медичне страхування або страхових внесків і штрафів на соціальне страхування та внесків на державну політику зайнятості (якщо роботодавець дає письмову згоду і звільняє відповідну податкову або митну службу, відповідне районне управління соціального забезпечення або відповідну лікарняну касу від конфіденційності з Центром зайнятості для цієї мети, Центр зайнятості сам це організовує).