Povinnost zaměstnavatele doručit na elektronickou adresu zaměstnance pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo jejich změny nebo dohodu o rozvázání pracovního poměru a dohodu o zrušení právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, jestliže byly uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. Jsou-li dvoustranná právní jednání, kterými se utváří nebo mění obsah pracovního závazku, či se jimi končí pracovní poměr, příp. právní vztah založený dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, uzavírána s využitím sítě nebo služby elektronických komunikací, vyžaduje se jejich doručení na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele. Zaměstnanec má právo získat znění smlouvy do své elektronické dispozice na úložiště, které je mu vlastní, kde se bude moci adekvátně přesvědčit o obsahu závazku, který elektronicky sjednal.

Povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do 15 dnů od jejího uzavření. Povinnost zaměstnavatele zajistit, aby byla kolektivní smlouva přístupná všem jeho zaměstnancům.

Povinnost zaměstnavatele seznámit fyzickou osobu před uzavřením pracovní smlouvy s právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovní smlouvy, popř. ze jmenování, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování a povinnostmi vyplývajícími ze zvláštních právních předpisů.

Povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o obsahu pracovního poměru, např. o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Seznámení zaměstnance s pracovním řádem, s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí při své práci dodržovat, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy nejpozději v den nástupu. O změnách je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance v pracovním poměru na území jiného státu, má povinnost informovat jej o: a) státu, v němž má být práce vykonávána, b) předpokládané době tohoto vyslání, c) měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat, d) peněžitém nebo věcném plnění poskytovaném zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce, e) tom, zda a za jakých podmínek je zajištěn návrat zaměstnance. Je-li zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, je zaměstnavatel dále povinen předem písemně informovat zaměstnance o: a)odměně za práci, na niž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu, b) podmínkách poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plněních poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s vysláním, c) odkazu na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským členským státem.